当院の看護部理念や基本方針に基づき、看護専門職業人として自律し、高い倫理観及び看護実践能力を持ち、質の高い看護・思いやりのある温かい看護を提供できる看護職員を育成する。そして、各々が目標を持って生き生きと働くことのできる看護職員を育成する。

• 目標管理システム・キャリア開発ラダーにより、看護師一人ひとりのキャリアにあった教育的支援を行い、それぞれのキャリア開発を目指す。
• 組織の中で職員一人ひとりが看護観を育みながら、看護の専門的知識・技術を習得し、より良い看護実践ができる看護職員を育成する。
• 日々の看護実践を通して、自ら学び探究する能力を養い、地域の人々により質の高い看護・思いやりのある温かい看護が実践できる看護職員を育成する。
• 臨床看護実践能力・役割遂行能力・倫理的判断能力を持った看護師を育成する。

平成22年度から、教育専任看護副部長の配置、副課長を各部署の教育担当者とし、看護部の教育のさらなる充実を図っています。加西病院キャリア開発ラダー、目標管理においてジェネラリストの育成とキャリア開発を図っています。また、認定看護師による専門性を高める研修も開催しており、エキスパートを育てる体制も整えています。

新人看護師の教育体制としては、プリセプターシップをとっています。新人看護師が看護師として、早く職場と看護業務に適応でき、看護実践能力（知識・技術・姿勢）を身につけるように、卒後4年目以上の看護師がマンツーマンでの指導や悩みの相談役をしています。さらにプリセプターの他に副課長、教育委員、教育専任看護副部長の支援があり、安心して学んでいくことが出来ます。当院では、所属部署の看護職全員で新人を育てる温かい職場風土ができています。また、職種間の垣根が低く、看護師だけの教育ではなく、他の職種と共に入職時より研修が始まり、人間関係も良くお互いに切磋琢磨しています。

新採用者研修（入職時）

9日間の集合研修（経験者は内容を選択出来る）で組織についての知識や基礎看護技術や知識を習得します。

静脈注射法・採血法研修

H23.4.6　新人看護師12名、臨床研修医7名、中央検査技師2名の新人21名が、職種を問わず楽しく会話しながら、真剣に講義及び演習を受けています。

加西病院キャリア開発ラダー（ラダー�T〜�W）

レベル�T−�@	卒後1年目がチャレンジ
レベル�T−�A	卒後２年目がチャレンジ
レベル�T−�B	卒後３年目がチャレンジ
レベル�U	レベル�T−�Bが認定された者がチャレンジ
プリセプター	レベル�T−�Bが認定された者がチャレンジ
レベル�V	レベル�Uが認定された者がチャレンジ
レベル�W	作成中

＊加西病院キャリア開発ラダーは、病院の理念に基づいた「加西病院の看護師の看護実践能力」の到達目標をレベル別に明示し、その到達度を目指すことにより、質の高い看護や医療を提供できることを目指しています。

また、新人の時期から生涯にわたり、継続的に自己研鑽を積むことができる研修体制を整え、看護師の能力開発の動機付けを促進し、職務満足度を向上することを目的としています。